Toffejob: personeel vinden zonder gedoe én zonder torenhoge kosten

Goed personeel vinden blijft lastig. Zeker in deze tijd. Gelukkig is er Toffejob. Deze Dongense onderneming pakt het anders aan: met slimme, AI-gestuurde online campagnes, een heldere aanpak en zeer behapbare kosten. We spreken met voormalig VV Dongen-lid en oprichter Luke Merkx over hoe dat werkt. “Het moét anders. De markt is klaar met cowboys en cv-schuivers. En terecht.”

Dongenaar Luke Merkx is al ruim acht jaar (online) ondernemer. Tijdens het 100-jarig bestaan van VV Dongen was hij nauw betrokken bij de vereniging op marketinggebied. Inmiddels heeft hij, samen met Fjodor Tichelaar, jobmarketingbureau Toffejob opgericht.

“Wij zorgen dat de juiste mensen je vacature écht zien”

Wat is Toffejob precies?
“Eigenlijk heel simpel: wij helpen bedrijven aan medewerkers via online marketing, tegen lage kosten. Geen traditionele recruiters die met cvs schuiven, maar campagnes die ervoor zorgen dat je zichtbaar bent op de juiste plekken.” Luke vervolgt: “Wij zetten dus niet alleen in op mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar juist ook op latent werkzoekenden.”

“Ik probeer het altijd uit te leggen in Jip-en-Janneke-taal. Stel: je bent net moeder geworden. Dan word je de komende periode waarschijnlijk bestookt met allerlei advertenties van babyspullen, op sociale media en websites. Of: je klust graag. Dan zie je naar alle waarschijnlijkheid geregeld reclame van Hornbach, Karwei of Praxis voorbijkomen. Is dat toeval? Nee. Dat gebeurt door middel van interesses, geografie, AI en meer. Soms val je dan voor de kracht van herhaling. Wij doen in feite hetzelfde, maar dan met vacatures.”

Voor wie werken jullie vooral?
“Voor MKB-bedrijven in de regio Dongen, Breda, Tilburg, Eindhoven en Den Bosch. Organisaties met zo’n 10 tot 100 medewerkers. Bedrijven die willen groeien, maar merken dat personeel vinden steeds lastiger wordt.”

Wat maakt jullie anders dan andere partijen?
“Wij combineren marketing, AI en recruitment. Daardoor kijken we anders naar werving. Geen standaard aanpak, maar campagnes die echt aansluiten op de doelgroep.

Daarnaast werken we niet met percentages van jaarsalarissen. Gewoon een vaste, eerlijke prijs. Daardoor zijn we vaak tot wel 50% goedkoper dan traditionele recruitmentbureaus.

En we doen alles onder één dak. Van vacaturetekst tot campagne en – als je wilt – ook de opvolging. We kijken eerst ook kritisch naar de basis: klopt het salaris, zijn de voorwaarden goed? Wat is je onderscheidend vermogen? Want alleen dan trek je de juiste mensen aan.”

“Geen ruis, geen haastwerk. Wél mensen die passen.”

Hoe ziet zo’n traject eruit?
“We starten altijd met een goed gesprek. Daarna duiken we de diepte in: wie zoeken jullie echt, hoe ziet het team eruit en waar loopt het nu vast?

Vervolgens analyseren we de markt en geven we feedback over jouw kansen met deze vacature. Stel: jij biedt 25 vrije dagen, een zomerborrel en geen flexibele werktijden. Jouw directe concurrent biedt 37 vrije dagen, ieder kwartaal een gaaf uitje én een vierdaagse werkweek of mogelijkheid tot thuiswerken. Dan heeft je concurrent een streepje voor en zul je ergens wat water bij de wijn moeten doen. Je vist immers in dezelfde vijver. Wij helpen je daarbij met gedegen advies.”

Daarna bouwen we een campagne die 28 dagen draait. Tussendoor evalueren we en sturen we bij waar nodig. Alles is gericht op rust, duidelijkheid en uiteindelijk de juiste match.”

Heb je een voorbeeld van een succes?
“Zeker. Carolien Tollenaar, directeur van SBN en SHO, zei onlangs het volgende:
‘Vanaf moment één een klik en de juiste vragen stellen om te weten wat we zoeken. We hebben al meerdere kandidaten aangenomen omdat ze stuk voor stuk écht goed waren. Dit was voor ons de eerste kennismaking met Toffejob, maar zeker niet de laatste.’

Kijk, daar doen we het voor.”

Waarom werkt deze aanpak zo goed?
“Omdat we geen trucjes doen. We zorgen voor zichtbaarheid bij de juiste doelgroep. Dat levert snelheid en volume op, maar ook betere kandidaten. Zeker als een bedrijf zijn basis goed op orde heeft.”

Tot slot: wat wil je VV Dongen-lezers meegeven?
“Blijf niet te lang aanmodderen met vacatures die niets opleveren. Plan gewoon eens een afspraak in. Dan doen we een vrijblijvende vacature scan en laten we zien waar het beter kan. Vaak zitten daar al direct kansen.”

Neem contact op met Luke:

Luke Merkx
Toffejob B.V.
Zandeweg 5K
5107 NM, Dongen
luke@toffejob.nl
06 821 22 821